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Derecho Laboral - Despido Objetivo
- CONCA ABOGADOS BADAJOZ
- 16 jul 2015
- 1 Min. de lectura
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL, DE 7 DE MAYO DE 2015
Despido objetivo por ausencias justificadas. Se cumple el requisito de intermitencia en las faltas en el caso de equivalencia al 20% de jornada hábiles en dos meses consecutivos. El Tribunal Supremo estima procedente el despido objetivo realizado a un trabajador que se ausentó 64 de un total de 252 jornadas hábiles en virtud de baja médica.
